在中国，干部是党和人民赋予管理、服务、领导等工作的特殊群体。干部级别的高低不仅代表了个人职业生涯的高度，也决定着这个人是否具有政治地位和社会地位。干部级别有党政干部和军队干部之分，党政干部按照正、副、助理和其他职务分为四个层级，相应的职务称号分别是正局级、副局级、助理级和科员级；军队干部按照上校、大校、少将、中将和上将，分别对应连、营、团以上的职务。
通过干部级别我们可以看出这个人是否在工作中有显著的成绩，是否胜任本职工作，这些都与干部的晋升密切相关。干部晋升的条件是全面考核干部基本素质，根据干部所在工作岗位实际需要，选派和提拔任用工作中需要的合格干部，保证了领导骨干的选拔往届和管理人员流动。
在干部选用和晋升过程中，必须注重选拔贤才、公正选择，防止个人“拉票”和“政治交换”。同时，干部更必须注重自身素质和能力的提高，保持心理平衡、本色和温润，以满足工作和社会的期望。
“摘编”不再是干部晋升和选用的唯一标准，只有干部在工作中展现出真本事，才会得到上级和同事的认可和信任，也才能获得更好的干部级别晋升。
