现如今，随着互联网技术的飞速发展，组织文化在企业中越来越受到关注。互联网时代下，组织文化的内涵更是不断丰富，保持着与时俱进的特点。
传统组织文化注重五花八门的制度，而在今天，组织文化已经升华为一种具有先进理念和内在价值的培育体系。许多企业在强调自身文化塑造中注重创新，倡导平等、尊重、创新、协作的核心价值观念，在员工中产生了宽松、互信、和谐与开放的企业文化氛围，提高工作积极性，提高企业生产力并在市场中获得竞争优势。
一方面，随着互联网技术的发展，组织文化的建设已经变成一个在企业创新、发展中不可或缺的因素，对于提升员工的凝聚力、工作效率、企业形象等方面都能起到重要的作用。另一方面，随着新媒体的兴起，企业通过各种互动和交流，尤其是在互联网时代，有了更加广阔和创造性的渠道，通过线上活动、新媒体力量等形式来传递企业文化。这也给了组织文化更大的展示舞台，具有更广阔的想象空间。
