计发月数是指员工在一家公司工作的连续月数，根据此来计算员工的工资福利及相关奖惩措施。计算方法如下：
- 如果员工入职日期与统计日期在同一月份，则计发月数为1个月；
- 如果员工入职日期与统计日期不在同一月份，则计发月数为两个日期之间的月份数量（不足一个月算作一个月）。
计发月数的重要性在于对员工和公司来说都具有参考价值。员工可以根据自己的计发月数评估自身的职业发展，而公司可以根据员工的计发月数确定相应的福利待遇及职位晋升计划。
因此，员工要时常留意自己的计发月数，及时了解公司的福利待遇政策以及晋升制度，为自己的职业发展做好规划。
总之，计发月数是作为员工和公司之间合作关系的一个重要指标，对于员工职业发展和公司人力资源管理都有着重要的作用。
