10月28日，阿里女员工事件二审判决结果出来，维持了一审的判决，该案也正式落下帷幕。
2018年，阿里女员工某某因为离职未能按时清空自己所负责的数据，被公安机关依法行政拘留五日。在被拘留期间，她在微博上发布了一些不当言论引起了大众的广泛关注和热议。随后，阿里公司也因为人文关怀不到位、安全机制有待完善等问题，引起了外界的批评和质疑。最终，该女员工诉讼求赔案提起诉讼。
一审审理中，法院认为该女员工所发布的言论虽然存在问题，但阿里公司的安全控制对其员工有瑕疵，在一定程度上加深了该女员工对公司安全机制的不信任，应对某某女士承担赔偿责任。该女员工不服一审判决，二审请求完全改判。
二审中，法院认为该女员工在离职前未将“后门”账号和口令交接给相关管理人员，致使公司信息资产安全受到影响；其在公安机关接受询问时亦不如实陈述事实，但阿里公司对用户数据管理不足也应对被投诉方之责任。最终，二审法院维持原判，使阿里女员工案件又成为当前法律层面上对员工离职行为及企业安全管理的一次重要审判。
