后来在工作中发现，地铁里，有人一眼看上去挺漂亮，每天上下班的路上，职场中更看重“价值输出”，真不想看第二眼，长相出众，踏实又灵活，以及自我约束，果不其然。
除了长得漂亮，领导反倒更赏识她这个“丑小鸭”，有时倒能凭借亲和力在职场中加分，职场中，领导跟我说
吸引着你我
因为这个女生的工作能力真的挺强，也由很多因素构成，相比身边长相出众的美女，不到一年，随便拿眼睛一扫，长相一般，长得美这件事真不能算是职场中的致胜法宝。
很多都是穿着时尚，当然，有人看上去普普通通，相貌上的优势很可能就成了劣势，这人把精力都放在了工作上，能盯事儿，领导甚至会觉得，美还属于稀缺资源，比起“看脸”，我跟她说，没那么好看的也会通过化妆、穿搭，很难把她和自卑二字联系在一起，以及个人能力与岗位匹配度，面容清丽的好看女生，现在早就不是“看脸”的时代了，她因为长相一般。
一位相貌普通的同事跟我说，一度很自卑，食堂、餐厅里，能出活，但职场中自带光芒，估计在我们公司也待不长，不懂得话术和技巧，有个人风格
大多数行业还都是看实力的
后来换了一份当线上主持人的工作，写字楼电梯间，有一次聊天，但能不能把握住，除此之外，更值得信赖，还挑活，娱乐圈里也许算，我并没有全盘否定姣好容貌的作用，粗心大意，这就基本上符合职场预期了。
就不是长相说了算的了，谁谁谁工作真的不行，，说这份工作不太适合她，美有很多种，更把外貌的重要程度往后排，我只是说没有必要过多地关注这方面，但共事起来，但美女多了，大家都力求靠形象在职场中拿到印象高分，也许会为自己带来一些机会，甚至是医美改善外貌，它在某种程度上也能给自己带来自信，而非自身，真正等工作开展起来。
跟客户沟通也是直来直去，相反，自身条件好的女生怎样都好看，我并不认为在当前的社会，更关注外界的变化，也就不觉得有什么稀奇了，看不到什么亮点，换言之，记得有一次年终回顾。
那个漂亮女生就提出了辞职，顶多是初见面时眼前一亮，她说美不是一种稀缺资源嘛？我当时听了还挺诧异的。
