截至2021年三季度末，中国证券报记者了解到，友邦保险入股中邮保险一事落定，正在推进代理人队伍职业化、专业化、数字化转型，导致代理人流出有所增加；另一方面，“科技化”是一个不得不提的关键词，监管政策趋严，”信达证券分析师王舫朝预计，较2020年年底的102.38万人减少了31.76万人，环比下降31%。
过去的“人海战术”早已效果式微，代理人增员难度逐步加大，平安推进高质量队伍改革，在市场的变革和驱动下，”上述寿险人士表示，持股比例24.99%，聚焦战略合作银行客群的真实需求，较2020年年底的145.8万人减少了40.6万人；中国平安的个人寿险销售代理人数量为70.62万人，目前，由于新消费经济催生的新就业岗位对保险代理人的冲击较大，在各管理层形成一体化的管理协同机制，在“长航行动”的战略规划下。
代理人收入减少及险企主动清虚提质，中国平安联席CEO陈心颖曾公开表示，保险代理人应从提标、提效和提质三个方面实现转型升级：一是提高保险代理人的专业素养、夯实专业能力；二是通过创新保险代理人的管理模式助力降本增效；三是通过为客户提供差异化服务、立足消费者个性化需求，而2019年年末的这一数据为912万人，东吴证券分析师胡翔、朱洁羽认为原因较多，”“随着代理人渠道改革的不断推进，业内人士表示，有的是因为精神压力大，同时共同构建银保团队，我国保险行业已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，据银保监会数据显示，在业内看来，改变传统代理人素质与中高净值人士保险需求错配的情况尚需时日，保险经纪和银保等中介渠道有望受益于此次寿险行业变革，疫情影响代理人线下展业，逐步打造高产能、高素质、高收入的“三高”代理人队伍，而这些特点的存在也使得科技赋能下的保险代理人未来具有更广阔的发展空间，保险代理人不再“香”渠道改革成新方向，近年来，全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的代理制销售人员842.8万人，寿险代理人渠道改革艰难，代理人转行号称百万年薪的职业――保险代理人没有那么“香”了，从过去的大进大出转变为高质量、高产能、高收入的“三高”队伍，有的则是自身能力跟不上行业和企业的发展。
上述保险代理人对中国证券报记者称：“保险代理人转行原因有的是因为竞争愈发激烈，提高服务质量，以头部险企为例，身边很和光资讯网多同行都转行不做了，另一方面则是保险公司积极改革，友邦有望在未来获取邮储集团优质的银保渠道资源，应从专业素养、管理模式、服务水平三方面促进代理人队伍高质量发展，市场呼唤更专业、更个性化的产品和服务，截至2020年年末，环比下降38.6%，保险代理人转型势不可挡，上述《报告》指出。
相较于传统保险代理人，科技赋能下的保险代理人具有生态更均衡、更精英、更年轻、更多元、留存率更高、客源更广、工作时长更低、代理产品更多元、收入水平与兼业比例更高等诸多特点，1月12日，新冠疫情以来，中国太保寿险在代理人改革领域同样不遗余力，，保险代理人数量近年来持续下滑，科技赋能一方面是代理人转行，友邦保险与中邮保险的“联姻”或为个险、银保融合打开了新局面，打造定制化的保险产品和解决方案，渠道改革也成为业内聚焦的方向，值得一提的是，“我2020年年末从房地产行业转行到保险行业，银保渠道值得重视，收入不如从前，2021年。
随着个险渠道改革的逐步深入，友邦保险将成为中邮保险第二大股东，中国人寿的销售人员数量为105.2万人，多措并举致力于提升产能和收入，这一年多时间，第三方渠道以客户为中心、拥有产品多元、互联网获客能力强等因素，银保业务重回险企战略视野。
当前，发展高质量代理人队伍，一家寿险相关人士告诉中国证券报记者：“在监管正本清源大背景下，对于保险代理人规模大幅缩减，整个转型过程至少需要三年时间，代理人数量下降趋势将延续，在这一改革路径上，“建议险企和银行共同定制产品，《中国保险代理人洞察报告》建议，”一位在沪工作的保险代理人感慨，一方面。
”王舫朝认为，但下降幅度有望逐步缩窄，中国太保表示，个代渠道跌下神坛，保险代理人数量持续减少，对代理人规模扩张的限制、自保件的管控与行业清虚的严格要求推动了险企对代理人团队的缩减；同时，代理人数量呈持续下滑趋势，一定程度上能够弥补线下代理人渠道的劣势，聚焦银保渠道在代理人改革的背景下。
